2月23日，豫光集团召开科技人才座谈会，听取一线科技工作者意见建议。公司领导赵金刚、任文艺、黄东锋、李革命、张安邦、李新战及公司高管、各单位科技工作者代表等参加座谈会。会议由黄东锋主持。

座谈会上，公司青年科技英才代表、高层次人才代表、公司高管先后发言，畅谈科技创新工作中的体会感悟，提出对集团公司科技创新工作的意见建议。

赵金刚指出，2024年，公司面临激烈的市场竞争和严峻的市场挑战。只有科技创新，豫光才有未来，只有科技创新，企业才能生存。活着才是硬道理。

他向科技人才提出三点要求：一是要有勇挑大梁、勇担重任的使命担当。二是要做出聚焦主业、专注主业的杰出贡献。三是要有挂帅出征、大有可为的重要地位。

赵金刚指出，2024年围绕科技创新要集中精力做好三件事，设计院的试点改革，科技创新揭榜挂帅，重奖科技人员，强化激励机制，形成发展共识，全面激发创新活力。

赵金刚强调，开展设计院试点改革，就是突出科技创新的重要性，通过改革放权，充分授权，自主经营、利润分享，把设计院产生的利润，和科技人员的薪酬绑定在一起，分享给科技人员，让科技人员获得巨大红利，激发科技人员的内生动力，反过来为有色冶炼主业提供技术支持。公司通过在设计院做大做强的过程中，锻炼队伍，留住队伍，增强研发能力，提高豫光科技创新能力，提高企业核心竞争力。在这一轮洗牌中，使豫光处于不败之地。我们豫光一定是整个有色行业洗牌的最后赢家。我有这个信心，希望大家也有这个信心。