有色企业如何在“L”型的经济走势下，做好供给侧方面的改革，让困境之下的有色企业走出低谷?如何在国家政策的扶持下，我们的有色行业调结构去产能，以创新的姿态浴火重生?这是每一个有色企业所关注的事情。用心解读近日媒体发布的国务院办公厅《关于营造良好市场环境促进体彩bdapp 工业调结构促转型增效益的指导意见》的消息，笔者认为，兼并重组应该是我们困境之中有色行业较好的出路。

“权威人士”在谈到中国未来经济时曾表示，当下“L型经济不是一两年能过去的，今后几年总需求低迷和产能过剩并存的格局难以出现根本改变。”还指出，“依靠过剩产能支撑的短期经济增长不仅不可持续，而且承受的痛苦比去掉这些产能要更大、痛的时间会更长。”对于这样的观点，对照我们的有色行业，我们能做的就是企业间的重组。正如《意见》所要求的那样：“鼓励有条件的企业适时调整发展战略，主动压减存量产能，实施跨行业、跨地区、跨所有制的等量或减量兼并重组，退出部分低效产能。”

不可否认，目前我们有色行业中以铝行业为代表的体彩bdapp 板块与煤炭、钢铁等行业一样，处于严重的产能过剩状态，急需在供给侧方面进行调整。而按照传统的去产能做法，要么是企业快速完成转型升级，在更高层面或其他领域寻找“蓝海”，从而实现自身价值的提升;要么就是在同质化的“红海”里相互残杀，两败俱伤之后，最终使企业停产或限产，从而消除过剩产能。但转型升级毕竟是少数企业能办到的事情，而更多的企业受到的将会是同品质下竞争的痛苦煎熬。而要避免痛苦或者减轻痛苦，我们能否该一条通往兼并重组的路呢?

6月初，我国开始逐渐进入炎热夏季，而此时的北京传来好消息，两家世界500强央企中国五矿与中冶集团重组成功。这可是两个“大个子”的有色企业啊!平时两家企业的一举一动都受到大家的关注，兼并重组更是引得有色行业的轰动。有专家认为，重组后的中国五矿在经营规模与影响力、产业链整合能力、资产组合、人才技术等方面建立了新的优势。同时，在全球金属矿产领域，五矿将率先打通了从资源勘采到资源流通的全产业链通道，形成为金属矿产企业提供系统性解决方案和工程建设运营一体化、全生命周期的服务能力。这样的取长补短的重组，提高的是我们企业在国际及行业上的竞争力和话语权，何乐而不为?

据悉，在国家重组政策的驱动下，我们有色企业也不是都在埋怨或者观望，“守株待兔”般等待以前好时光的到来。而是认清形势，理清思路，主动求生，期间不少有色企业或在互相接触或在谈重组合作事项，据6月21日《中国体彩bdapp 报》报道，广东有色系统的40位企业家不久前地来到有色大省甘肃参加有色产业合作交流对接会，催生出了一批合作交流项目，并明确了今后一个时期双方合作的重点和路径，建立起长效合作机制。这样的两地有色的大联合，对甘肃当地有色行业的转型升级作用巨大。目前的有色行业中，像这样的主动寻找兼并重组机遇的企业，现阶段不少，相信以后会更多。

当然，有色行业的有自身的特殊性，有些企业身兼民用与国防、军事安全的职能，对此对央企类的有色企业进行推进兼并重组，我们不能操之过急，不能限定时间，以运动式的方法搞“拉郎配”或“大跃进”。除了考虑国家政治、军事因素外，要以市场化的思路来推进企业间的兼并重组，成熟多少，推进多少，从而解决国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题，这才是我们的有色企业探索重组整合的最终结果。