11月4日，中铝公司青年人才座谈会在公司总部召开。中铝公司董事长、党组书记葛红林出席会议并讲话。中铝公司部分青年人才代表参加了会议，并结合实际工作岗位，围绕中铝公司战略发展、转型升级、创新驱动、企业管理、扭亏脱困、人才培养与发展等议题提出了许多建设性意见和建议。

在认真听取并充分肯定了青年人才代表的发言后，葛红林表示，中铝公司历来高度重视青年人才、年轻干部的培养和选拔工作，公司成立以来，也涌现出了一大批敢于创新、勤奋肯干的青年人才，为公司的发展作出了重要贡献。未来，公司将最大限度地释放青年人才的能量和人才红利，希望青年人才在各自工作中敢于担当、踏实做事，努力为开创中铝新篇章干出实绩、作出贡献。

就如何发挥好青年人才的聪明才智，进一步激发青年人才的创新创造潜能，葛红林强调要做好以下三项工作：

一是要解放思想，营造不拘一格选用青年人才的企业文化。要创新选拔方式发现人才，更新思想观念大胆使用人才。要让专业的人去做专业的事，放手让青年人才施展才干，使青年才干人尽其才，才尽其用。

二是要创造条件，充分释放青年人才创新创造的潜力和动力。要积极搭建青年人才的成长平台，建立健全有利于人才脱颖而出的竞争机制，为青年人才释放实力和活力创造机会和条件，使各类人才大批涌现、健康成长。在发挥好老同志富有经验、思虑周全、处事稳重的优点的同时，更多地把青年干部、青年人才推到一线、前台，让他们有更多的机会和平台展示自身的聪明才干。

三是要着眼未来，吸引和凝聚更多的青年人才，为中铝公司可持续发展提供源源不断的人才动力。要主动关心青年人才的工作和生活，帮助解决他们生活中的实际困难，以更加宽广的胸怀、更加长远的眼光，吸引更多的优秀青年人才为中铝公司的转型发展贡献力量。

中铝公司办公厅、人力资源部、党群工作部、研究室等部门负责人参加座谈会。