近日，中州企业印发了《中州企业组织人事系统“讲党性、重品行、作表率”活动实施意见》，决定自2008年起，利用三年时间，在中州企业组织人事系统（包括离退休、内退职工管理部门）广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，职工反映的突出问题得到有效解决，选人、用人公信度和组织人事工作满意度明显上升。
   为加强对整个活动的领导、协调和指导，确保活动取得实效，中州企业成立了以向大新为组长，王永红为副组长，主要部门负责人为成员的活动领导小组。同时要求各单位：
   一是要高度重视，狠抓落实。要迅速召开动员大会，按照总部的统一要求对活动进行部署；各单位、部门要结合实际，统一思想，提高认识，认真查找存在的突出问题，找准加强自身建设和推动工作创新的切入点；各二级单位要成立相应的领导机构和办公室，明确职责，精心安排，单位主要领导同志作为第一责任人，要以身作则、率先垂范；要紧密联系实际，切实把主题教育活动与落实本单位2008年各项工作相结合，做到活动与工作相互促进，相互补充，两不误。
   二是要广泛宣传发动，营造浓厚氛围。要充分利用媒体、网络，及时报道活动的开展情况，总结和推广典型经验，大力弘扬在活动中涌现出的先进人物和事迹，为活动营造浓厚的舆论氛围。
    三是要强化督促指导，促进协调推进。要落实督查机制，建立督查通报制度，对主题教育活动抓得好的单位进行表扬，对抓得差的进行批评，对存在严重问题的限期整改，使活动协调推进。
    四是要加强制度建设，形成长效机制。要做好活动资料的收集整理和保存工作，建立活动台帐及有关文字、影像电子档案；要及时归纳总结，建立完善规章制度，把活动中的好做法、好经验、好措施用制度的形式固定下来，经常化，建立组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制，使组织人事干部经常受教育、永葆先进性。 


                                                          （中州企业   编校：娄勇 ）